Atualização dos campos de identidade de gênero e orientação sexual no SIRH é essencial para fortalecer a luta por diversidade e inclusão LGBTQIAPN+
Por José Paulo Machado Toguchi
Recentemente, as alternativas dos campos de identidade de gênero e orientação sexual no SIRH (Solução Integrada de Recursos Humanos) foram atualizadas para refletir com mais fidelidade a pluralidade de identidades e orientações sexuais na Petrobrás. Mesmo quem já preencheu anteriormente deve acessar novamente o sistema e revisar sua autodeclaração, pois a nova lista é mais abrangente e precisa.
Essas informações são essenciais para que o sindicato possa cobrar a implementação de políticas efetivas de diversidade e inclusão. Por diversas vezes, temos visto a empresa se apoiar na ausência de dados oficiais como justificativa para não avançar na criação de políticas específicas voltadas à população LGBTQIAPN+. Quando a diversidade é registrada de forma clara e oficial, ela deixa de ser invisível e passa a ter peso nas decisões. Isso permite exigir direitos concretos, implementar ações afirmativas e construir ambientes de trabalho mais justos, seguros e respeitosos. Além disso, os dados permitem identificar desigualdades, monitorar avanços, combater discriminações estruturais e pressionar por medidas que promovam a equidade de oportunidades.
É fundamental destacar que esse preenchimento não deve ser feito apenas por pessoas LGBTQIAPN+, ele é um compromisso coletivo. Quando todas as pessoas respondem aos campos de identidade de gênero e orientação sexual, contribuem para a construção de um retrato mais fiel da diversidade da força de trabalho. A participação de pessoas cisgênero e heterossexuais também é importante para evitar distorções estatísticas e mostrar que o respeito à diversidade é uma pauta de toda a categoria, não apenas de quem sofre diretamente com a exclusão. A solidariedade e o engajamento de todos fortalece a luta por ambientes mais humanos, equitativos e inclusivos.
Os dados preenchidos são confidenciais e serão tratados de forma anonimizada, em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD). Ninguém será identificado individualmente, e as informações serão usadas apenas para traçar um panorama geral da diversidade na empresa.
Entenda os campos:
- O campo “Identidade de Gênero” diz respeito à forma como a pessoa se identifica e expressa em relação ao seu gênero, independentemente do sexo atribuído ao nascer.
- O campo “Orientação Sexual” diz respeito às relações afetivo-sexuais que a pessoa desenvolve com outras pessoas.
Opções de identidade de gênero:
- Masculino – Homem Cis
- Masculino – Homem Trans
- Masculino – Pessoa Transmasculina
- Feminino – Mulher Cis
- Feminino – Mulher Trans
- Feminino – Travesti
- Pessoa Não Binária
- Outras
- Prefiro não informar
Novas opções de orientação sexual:
- Assexual
- Bissexual
- Heterossexual
- Homossexual – Gay
- Homossexual – Lésbica
- Pansexual
- Outras
- Prefiro não informar
Acesse o SIRH e atualize sua autodeclaração. Para isso, acesse o SIRH pelo Portal da empresa: vá até a aba “Aplicações”, localizada no canto direito da tela, e clique em “Portal de Aplicações SAP”. Dentro do portal, localize e abra o sistema SIRH. Em seguida, no menu lateral, selecione “Meu perfil & Central do Empregado” e, depois, clique em “Informações Pessoais”. Ali você encontrará os campos de autodeclaração disponíveis para preenchimento ou atualização.
Fazer esse preenchimento é uma forma concreta de fortalecer a luta por representatividade, respeito e direitos no ambiente de trabalho. O sindicato está atento e atuante — mas precisa de você para seguir avançando!