A proposta inicial era em formato de prêmio, mas negociação garantiu modelo de PLR com isonomia
Os trabalhadores e trabalhadoras da Acelen SP conquistaram avanços significativos na negociação do Programa de Participação nos Resultados (PPR).
Inicialmente apresentado pela empresa como um prêmio, o pagamento foi alterado para o modelo de Participação nos Lucros e Resultados (PLR), garantindo benefícios tributários e maior equidade entre os empregados.
A discussão sobre o tema começou em 19 de fevereiro, quando o Sindipetro Unificado, em uma reunião setorial, apontou as diferenças entre o modelo de PLR e a proposta de prêmio. O sindicato alertou para a desvantagem tributária do prêmio, que impactaria especialmente os trabalhadores de menores salários, além da diferença nos prazos de pagamento — que, no caso da PLR, é de no mínimo 90 dias após a assinatura.
No dia 20 de fevereiro, o Sindipetro Unificado lançou uma pesquisa para os trabalhadores, buscando entender qual era o modelo preferido, sendo que o escolhido pela maioria foi o modelo de PLR.
Mesmo sem uma formalização da proposta pela empresa até 27 de fevereiro, os trabalhadores decidiram em assembleia aprovar uma minuta de PLR que seguisse os moldes do acordo firmado na Refinaria da Bahia, também operada pela Acelen.
Diante dissoparticipação dos trabalhadores na setorial, a empresa aceitou negociar e os trabalhadores garantiram avanços, como a fixação de um valor mínimo de três salários para todos os empregados e a isonomia do acordo em relação aos colegas da Bahia.
Outro ponto aprovado na negociação foi a taxa assistencial de 0,75% sobre o valor total do prêmio para o sindicato. Os trabalhadores que desejarem recusar o desconto poderão manifestar sua oposição até 10 dias antes do pagamento da quitação do prêmio, presencialmente na sede do sindicato (Av. 9 de Julho, 160, São Paulo, SP) ou por e-mail (sao.paulo@sindipetrosp.org.br).
Confira abaixo o arquivo assinado.
Assinatura_Eletrônica_-_PROGRAMA_DE_PARTICIPA