Outros avanços também foram indicados no balanço preliminar dos GTs, que contaram com a participação de representantes da FUP e da Petrobrás
Por Alessandra Murteira, da Comunicação da FUP
Em reunião com a FUP e seus sindicatos no dia 28 de junho, os gestores de RH da Petrobrás apresentaram um balanço preliminar dos Grupos de Trabalho Paritários (GTs). Implementados no início de maio, os GTs foram criados, a partir de uma reivindicação da FUP, com o objetivo de buscar soluções negociadas para as diversas demandas da categoria.
Os representantes dos petroleiros destacaram a importância dos avanços decorrentes da retomada e do fortalecimento do processo negocial com a Petrobrás, após um longo período de esvaziamento dos fóruns de interlocução com a empresa durante os governos Temer e Bolsonaro.
Veja um resumo do balanço parcial apresentado pela empresa:
AMS e Petros
- Suspensão por 90 dias dos descontos do saldo devedor da AMS
- Criação de um GT paritário, com participação de representantes da FUP, FNP e CONTTMAF, para buscar soluções aos equacionamentos da Petros e garantir um modelo atuarial sustentável para os PPSPs
- Renegociar durante a campanha reivindicatória a relação de custeio, índice de reajuste e margem consignável da AMS
- Redução de custos e prazos de reembolso do Benefício Farmácia
- Avaliar a cobertura da AMS para medicamentos com canabidiol
- Compromisso em instalar futuramente um GT para discutir a gestão da AMS/APS
Banco de Horas/HETT/Tabelas e troca de turno
- Pagamento das horas extras de desembarque e de parada de manutenção
- Ações a curto prazo: alteração da minuta do acordo das tabelas de turno, TIR administrativo (1×1), pagamento do descanso semanal remunerado (BH e HETT), análise do saldo HC, escala de embarque, interjornada, voltar a ter média do tempo de troca de turnos, análise do saldo AF
- Negociar no ACT a revisão do banco de horas e o “dia de desembarque” (auxílio deslocamento)
Remuneração variável e plano de cargos e salários
- Pagamento do abono para complementar a PLR 2022 dos trabalhadores da Transpetro
- Discutir o pleito da FUP de pagamento da PLR 2019
- Compromisso da Petrobrás em retomar o avanço por mérito e promoção dos trabalhadores inscritos no PCAC
- Compromisso da empresa em valorizar a PLR e reformular outros programas complementares
- Criação de um GT para discutir a construção de um único plano de cargos.
Terceirização
- Garantir nos novos contratos a exigência de planos de assistência médica para dependentes e colocar uma referência salarial e de benefícios
- Padronização das informações sobre periculosidade para as empresas contratadas
- Utilização dos refeitórios da Transpetro para os trabalhadores terceirizados
- Negociar no ACT a volta do fundo garantidor
- Discutir a longo prazo um acordo nacional tripartite para as paradas de manutenção das refinarias
Teletrabalho
- Garantia do teletrabalho integral para trabalhadores em situação crítica de saúde, PCD e responsáveis por PCDs inscritos no PAE e para empregados da Torre Pituba e do Polo Potiguar
- Assegurar no ACT o compromisso com a regulamentação do teletrabalho
Confira o balanço completo dos GTs de Anistia e Relacionamento Sindical; Planejamento estratégico; Efetivo e Transferências; SMS e saúde mental; e Diversidade e inclusão: